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營(yíng)銷管理咨詢值得信賴，世紀(jì)縱橫讓你的選擇
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1.世紀(jì)縱橫（北京）管理咨詢有限公司（世紀(jì)縱橫)是一家專業(yè)從事戰(zhàn)略管控咨詢、營(yíng)銷管理咨詢、旅游規(guī)劃咨詢的企業(yè)。自創(chuàng)辦以來(lái)，世紀(jì)縱橫一直追求專業(yè)、誠(chéng)信、服務(wù)的企業(yè)理念，力爭(zhēng)成為行業(yè)好的服務(wù)企業(yè)。
2.世紀(jì)縱橫（北京）管理咨詢有限公司在硬件設(shè)施、教學(xué)質(zhì)量等方面都處于高水平，對(duì)莘莘學(xué)子的培養(yǎng)目標(biāo)明確。在建立發(fā)展管理咨詢項(xiàng)目的過(guò)程中，世紀(jì)縱橫一直在不斷完善自身獨(dú)特的教育管理模式。同時(shí)，世紀(jì)縱橫以公司管控咨詢服務(wù)的措施為依托，制定很受大眾喜歡的戰(zhàn)略咨詢管理教育管理模式。在鞏固加強(qiáng)現(xiàn)有規(guī)模的基礎(chǔ)上，世紀(jì)縱橫在中國(guó)的教育事業(yè)將更加蓬勃發(fā)展！
延伸拓展
產(chǎn)品詳情：人力資源的**管理與開(kāi)發(fā)是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。企業(yè)需要系統(tǒng)思考:依據(jù)組織核心能力的要求,員工應(yīng)當(dāng)具備樣的核心專長(zhǎng)與技能,應(yīng)當(dāng)通過(guò)樣的人力資源實(shí)踐活動(dòng)來(lái)促進(jìn)企業(yè)核心能力的形成。通過(guò)與國(guó)內(nèi)許多企業(yè)決策層及人力資源部門的訪談,世紀(jì)縱橫了解到人力資源工作迫切需要改進(jìn)的地方集中在:績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)體系優(yōu)化設(shè)計(jì)、加強(qiáng)戰(zhàn)略性人才的開(kāi)發(fā)培訓(xùn)、完善人力資源管理功能以及建立完整的人力資源管理流程等。那么世紀(jì)縱橫人力資源咨詢主要協(xié)助企業(yè)完成如下工作1、人力資源管理診斷及分析2、 人力資源規(guī)劃3、 工作分析4、能力素質(zhì)模型5、 崗位設(shè)置、職位說(shuō)明書(shū)撰寫6、 崗位評(píng)價(jià)7、戰(zhàn)略導(dǎo)向薪酬體系設(shè)計(jì)8、戰(zhàn)略導(dǎo)向績(jī)效考核考核設(shè)計(jì)9、基于戰(zhàn)略的人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)世紀(jì)縱橫人力資源咨詢能夠達(dá)到的預(yù)期效果一、設(shè)計(jì)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求的人力資源規(guī)劃一方面將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的遠(yuǎn)景、使命和發(fā)展方向以及未來(lái)對(duì)各職能的要求轉(zhuǎn)化分解成對(duì)企業(yè)人力資源的具體需求;另一方面根據(jù)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的需求安排相應(yīng)的人力資源管理活動(dòng),通過(guò)招聘、人員配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬管理、績(jī)效管理以及員工發(fā)展等具體活動(dòng)的組織和計(jì)劃手段來(lái)滿足人力資源需求。二、設(shè)計(jì)科學(xué)、**、量化、可操作的績(jī)效考核體系1、績(jī)效考核的指標(biāo)與公司的目標(biāo)密切相連;2、績(jī)效考核的結(jié)果與薪酬體系及員工的晉升、降職、淘汰、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展掛鉤。三、設(shè)計(jì)完整合理的薪酬激勵(lì)體系,通過(guò)**的分配機(jī)制設(shè)計(jì),為人才持續(xù)成長(zhǎng)能力提升,素質(zhì)提高奠定良好物質(zhì)基礎(chǔ)四、建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的薪酬體系(薪酬構(gòu)成,比率等)1、激勵(lì)性薪酬體系與績(jī)效考核體系掛鉤2、保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性,吸引人才3、對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報(bào),激勵(lì)保留員工4、通過(guò)薪酬機(jī)制,將短、中、長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合,促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系五、構(gòu)建戰(zhàn)略性人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)體系1、利用平衡計(jì)分卡等管理方法提供一個(gè)清晰的路徑和方法,幫助人力資源部門把精力和資源放到那 些對(duì)企業(yè)的未來(lái)至關(guān)重要的崗位上;2、使企業(yè)為招聘/篩選/晉升,培訓(xùn)/發(fā)展,固定/浮動(dòng)薪酬等人力資源項(xiàng)目建立戰(zhàn)略重點(diǎn),確保能夠提供符合企業(yè)戰(zhàn)略需求與價(jià)值體系的人才;3、使企業(yè)的培訓(xùn)工作充分體現(xiàn)針對(duì)性、系統(tǒng)性,培訓(xùn)效果理想。六、建立人力資源管理流程,完善人力資源管理功能
3.世紀(jì)縱橫的宗旨是“質(zhì)量?jī)?yōu)先，服務(wù)至上”。我們嚴(yán)密的產(chǎn)品質(zhì)量管理體系保證了營(yíng)銷管理咨詢、規(guī)劃咨詢公司等產(chǎn)品質(zhì)量的高品質(zhì)和穩(wěn)定性。我們擁有設(shè)備先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室和一支具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。在未來(lái)，我們來(lái)將繼續(xù)努力，合作共贏、共創(chuàng)美好明天！更多詳情請(qǐng)?jiān)L問(wèn)官網(wǎng)：www.allcen.cn
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